양적확대

(신규4만) '21년 12.4만 → '26년 16.3만명 증가

• 
  신규

  제품개발

  정보보호특성화대학
  신규 추가

  0.5만명

• 
  신규

  사고대응

  보안관제인력양성
  신규추진

  0.5만명

• 
  신규

  보안관리

  융합보안인력양성
  과정 확대

  3만명

• 
  재직

  최정예

  최정예정보보호인력양성
  (K-Shield)
  융합산업
  지역교육수요

  6만명

* '24년 주요 인력양성 사업 현황

질적강화

• 01

  신규인력

  성장모델을 제시하고
  산업계 진출 지원

  인재발굴 보안관심 확대

  사이버가디언즈

  (중, 고등학교)

  화이트햇스쿨

  (고등학교 ~)

  정보보호 동아리

  (대학교)

  취업연계 보안기술 전문가로 성장

  보안제품 개발자

  (S-개발자, K-Shield 주니어)

  사고대응 전문가

  (화이트 해커(BoB), 보안관제)

  보안관리자

  (시큐리티아카데미, 특성화대학)

  현장투입

  대학

  (특성화대학 등)

  → 취업지원, 인턴십 등

  특화교육

  (화이트 해커 (BoB),
  K-Shield 주니어 등)

  → 모의면접, 취업컨설팅 등

• 02

  재직인력

  직무 역량을 강화하여
  분야별 전문가 육성

  

  직무별/수준별 정보보호 역량 강화

  

  실전형 사이버훈련장 운영

• 03

  콘텐츠확대 및 정책연구

  사이버보안 대표직무와
  교육과정 연계 방안 마련

  

  교육콘텐츠 고도화

  

  정책연구 확대

  

  직무 프레임워크 개발 ※ 포스트 인재양성